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CCN51 (FEHAP) dénoncée, CC66 en fin de révision

mardi 29 novembre 2011 par admin

Secteur associatif Sanitaire Social et Médico-Social non lucratif CCN51 (FEHAP) dénoncée, CC66 en fin de révision

Pour en parler, l’intersyndicale CGT, CFDT et SUD organise des réunions décentralisées. La prochaine est le 5 décembre, 20 heures 30 Maison des syndicats, place de la gare de l’état.

PEUT- ON GAGNER ? OUI, LA PREUVE PAR LES FAITS !

Vous êtes nombreux à être conscients que la réponse aux besoins ( santé, retraite, logement, loisirs…) passe par l’augmentation des salaires.

Majoritairement, vous soutenez les propositions de la CGT :

►D’un SMIC à 1700 Euros brut par mois.
►D’une réévaluation des grilles salariales prenant en compte les qualifications et l’expérience professionnelle.
►D’avoir des conditions de travail de qualité et valorisante.
►De prendre en compte la pénibilité de nos métiers.
►D’avoir une convention collective unique de haut niveau.

Mais à chaque instant, vous vous posez la question. Est-ce possible ? n’est-ce pas utopique ?

Les employeurs ne voudront jamais !

La CGT dit c’est possible et le démontre !

ACSRN : obtention d’une prime de 528 euros annuelle, augmentation de 20 points pour tous les indices, aménagement du temps de travail pour les salariées enceintes.

Grande Providence : Directrice licenciée suite à un conflit portant sur la souffrance au travail. Mise en place de nouveaux Délégués du personnel avec une nouvelle direction.

Maison de Retraite Protestante : prise en charge tous les 2 ans des 3 jours de carences. Régularisation d’heures supplémentaires, attribution d’une prime de 250 euros, passage au coefficient312 pour les ASL, application de l’augmentation du point un an à l’avance.

AIMR : retrait d’un avertissement injustifié, licenciement d’une directrice suite à un conflit sur la souffrance au travail, possibilité de paiement des jours de carences.

Clinique brétéché : prime de 500 euros d’intéressement, augmentation de 1.70 %, 400 euros de prime d’ancienneté après 30 ans de service.

Dans tous ces établissements, rien n’était possible ou peu d’avancées étaient constatées. Les Négociations Annuelles Obligatoires n’existaient pas. L’employeur n’avait pas les moyens de répondre aux revendications.

ALORS COMMENT GAGNER ?

Il n’y a pas de remèdes miracles. Mais un ensemble de mesures qui doivent être réunies.

►La présence de représentants du personnel (délégués du personnel, élus au comité d’entreprise, délégués syndicaux…) combatifs et motivés soutenu par les salariés.
►Des syndiqués informés et consultés le plus nombreux possibles.
►Une activité syndicale régulière : tracts, comptes rendus de réunions, assemblée de salariés…)
►Une démarche syndicale de contestation, propositions, négociation en lien avec l’action collective exercé par les salariés soutenu par la CGT.
►Des équipes professionnelles solidaires.
►L’ouverture de Négociations Annuelles Obligatoires.(présence d’une section syndicale)
►La participation au Collectif » Santé Privée »

L’action collective, c’est votre participation effective !

Stop à la délégation de pouvoir !

Ne restez plus seul, utilisez l’outil CGT !


Documents joints

29 novembre 2011
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29 novembre 2011
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